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他们是否会认为公司这样做会增加他们的风险或

来源:admin发布时间:2019-05-29 22:30

   

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  电商巨头京东最近传出的一系列负面新闻引起了社会的关注,有分析认为,虽然京东调整策略实属正常行为,但关键在于员工对此会如何看待,而目前互联网产业如今正处于“寒冬”,关于企业用工待遇的问题此时也变得十分敏感。

他们是否会认为公司这样做会增加他们的风险或者是否因此会选择跳槽

  据4月9日报道,365体育手机版过去的一年中,由于私募资金日益变得枯竭以及中国消费者支出放缓,中国科技企业逐渐削减了在雇员身上的支出。

  其中,电商巨头京东(凭借其对内部物流的控制,使其在与对手阿里巴巴(Alibaba)竞争时获得了优势,但是该公司近日传出关于低薪酬以及糟糕的劳动保护的负面新闻引发了一个问题,即京东能够实现其长期宣称的征服美国和欧洲的雄心?

  报道称,根据一封泄露的电邮显示,京东未来要淘汰的一类人中包括“不能拼搏的人”,而这些人“无论业绩好坏、职位高低,也不管是出于身体原因还是家庭原因”。不仅如此,该公司还宣布将在部分地区试点取消快递员的底薪,这引起了人们的愤慨。 对于那封泄露的电邮,京东方面回应称该邮件被“片面解读”并且京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司,对于将快递员底薪转变为业务提成一事,京东方面则认为此举“更有激励性”,因为快递员将根据他们揽收包裹的数量获取薪酬。

  对此,香港理工大学社会学助理教授陈慧玲表示,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者必须被支付不得低于当地最低工资标准的月薪,京东此举似乎表明,该公司可能不把快递员当员工对待,而是当成“独立合同工”,即类似于“小时工”,这样的做法在快递行业如今十分普遍。 但陈慧玲同时指出,问题就在于京东的员工们如何看待这一转变,他们是否会认为公司这样做会增加他们的风险或者是否因此会选择跳槽,毕竟京东曾经是快递员中一个相对理想的雇主。

  4月8日报道,关于京东将底薪转变为业务提成的做法,有知情人士称,有些快递站点要求每名快递员每日揽件10单,为了完成公司的既定绩效,很多快递员已经采用自己发件、到付、然后拒收的方式予以应对,而快递员必须自己贴钱去完成这件事。

  至于京东的运营状况,报道指出,根据该公司过去发布的财报显示,截至2018年9月30日,京东在过去12月的活跃用户数量为3.05亿,环比下跌2.8%,并且较第二季度的3.138亿下降860万。

  根据2018年全年财报显示,尽管京东全年营收同比增速为27.51%,但幅度上比2017年下跌了近13个百分点,其中2018年第四季度的营收同比增速为22.4%,低于2018年全年营收增速,因此京东在营收方面出现了放缓。

  此外,报道指出,在今年年初举行的京东集团开年大会上,京东宣布了一项关于2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管的“优化战略”,此举引发了该公司首席技术官(CTO)张晨、首席法务官(CLO)隆雨以及首席公共事务官蓝烨在一月内先后提出离职。

  2018年中国经济增长出现了一定程度的放缓,中国多家互联网企业在年底曾出现裁员,在一家名为有赞的互联网公司公开在年会上宣布“996工作制”后,关于互联网产业的前景以及该产业职工待遇的问题就开始引发中国社会关注。

  截至4月5日,一场旨在抗议“996工作制”的线上抵制活动已经在微软社区GitHub上获得了17万次点赞并登上了中国社交媒体微博的热搜榜。 该活动名为“996.ICU”,其中“996”是指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点,每周工作6天的工作制度,而“ICU”就是重症监护病房的英文缩写。

  其中,阿里巴巴、京东以及字节跳动等中国互联网公司均在用户提交的“996公司黑名单”之内。




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